今年，青海省注重突出考核工作的引領(lǐng)性、導(dǎo)向性，按照中央和青海省委省政府最新要求，調(diào)整考核方式、調(diào)整指標(biāo)內(nèi)容、調(diào)整結(jié)果運用，與時俱進完善考核工作，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅助力加油。

　　調(diào)整考核方式，調(diào)動基層“輕裝上陣”的熱情。今年，青海省將縣（市區(qū)）績效考核方式調(diào)整為委托市州考核，結(jié)果由青海省考核辦抽查核實后結(jié)合中期督導(dǎo)、季度通報等情況綜合評定考核等次，省對縣（市區(qū)）不再派出考核組開展實地考核。同時借助青海考核信息管理系統(tǒng)，對市州已上傳的平時考核資料，只進行有針對性的抽查，對青海省統(tǒng)計局核定的經(jīng)濟指標(biāo)數(shù)據(jù)，不再查核相關(guān)資料，對相關(guān)職能部門已開展的專項考核，直接運用考核結(jié)果，切實解決重復(fù)考核、交叉考核的問題，有效減輕基層迎考迎評負擔(dān)，引導(dǎo)基層縣（市區(qū)）將更多的精力投入到脫貧攻堅成效鞏固和鄉(xiāng)村振興上來。

　　調(diào)整指標(biāo)內(nèi)容，增強基層“心無旁騖”的定力。按照中央“四摘四不摘”的要求，青海省以推進鄉(xiāng)村振興和脫貧攻堅成效鞏固互融共進為抓手，區(qū)分地區(qū)差異，在保持現(xiàn)有脫貧攻堅考核內(nèi)容總體穩(wěn)定情況下，圍繞“三保障”提升、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)就業(yè)扶貧、貧困監(jiān)測、基礎(chǔ)工作等方面補短板、強弱項，有針對性地調(diào)整考核指標(biāo)，將考核導(dǎo)向由脫貧攻堅向脫貧成效鞏固和鄉(xiāng)村振興轉(zhuǎn)變，新增脫貧攻堅成效鞏固和鄉(xiāng)村振興等方面的考核內(nèi)容，比如在村集體經(jīng)濟破零工程提質(zhì)增效、精神脫貧等方面，刪減了已完成或過時的指標(biāo)，引導(dǎo)基層保持工作定力，鞏固脫貧成效。

　　調(diào)整結(jié)果運用，堅定干部“勇毅篤行”的信心。修訂印發(fā)《青海省領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度目標(biāo)責(zé)任（績效）考核結(jié)果運用細則》，將考核結(jié)果作為干部選拔使用的重要依據(jù)，綜合考慮目標(biāo)考核當(dāng)中干部實績、工作表現(xiàn)、民主測評等情況，對政治立場堅定、敢擔(dān)當(dāng)善作為、工作實績突出、年度考核優(yōu)秀的給予獎勵并優(yōu)先使用；對連續(xù)兩年考核排名靠后的暫不考慮提拔使用；對考核發(fā)現(xiàn)的駕馭能力不強、擔(dān)當(dāng)精神不足、工作熱情不高、群眾反映強烈的庸懶散干部，及時進行組織調(diào)整。自2019年以來，依據(jù)考核結(jié)果，縣黨政正職職務(wù)職級得到晉升的共有29人（次），被組織調(diào)整6名，切實激發(fā)考核的激勵鞭策作用和導(dǎo)向效能，堅定領(lǐng)導(dǎo)干部在脫貧攻堅事業(yè)中“勇毅篤行”的信心。