為全力培養(yǎng)一批“留得住”的“永久牌”本土人才，海西蒙古族藏族自治州格爾木市聚焦強化本土人才培養(yǎng)、使用、評價、服務(wù)，通過強化繼續(xù)教育培訓(xùn)，改革職稱評價機制，持續(xù)釋放人才政策紅利，暢通人才流動渠道，推動人才向一線流動，優(yōu)化人才服務(wù)軟環(huán)境等一系列措施，為本土人才成長提供豐沃土壤。

　　格爾木市持續(xù)建立健全專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育培訓(xùn)工作機制，將專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)與工作考核、崗位聘用、職稱評聘等人事管理制度相銜接，嚴(yán)格落實人才培養(yǎng)工程，扶持基層重點領(lǐng)域?qū)�業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)；并持續(xù)完善符合實際的評價標(biāo)準(zhǔn)，堅持德才兼?zhèn)�，克服唯學(xué)歷、唯論文等傾向，將反映行業(yè)實踐能力、工作業(yè)績等資料內(nèi)容作為職稱評審重要考量，嚴(yán)格規(guī)范評價程序，強化過程監(jiān)督。

　　同時，格爾木市在營造良好的本土人才服務(wù)軟環(huán)境上也做足了文章，持續(xù)開展各類技能培訓(xùn)，充分發(fā)揮職業(yè)院校、培訓(xùn)機構(gòu)、企業(yè)、行業(yè)部門等培訓(xùn)資源作用，組織開展拉面工、民族舞蹈、中式面點、裝載機、就業(yè)能力提升、崗前技能培訓(xùn)2430人，有效壯大了技能人才隊伍；并持續(xù)抓好創(chuàng)業(yè)服務(wù)，不斷加強格爾木創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)街、創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，為本土高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)人員和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員提供辦公場地、房租補貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等“七免七支持”政策扶持，在本土有效形成了重視人才、發(fā)掘人才、培養(yǎng)人才、留住人才的良好氛圍。

　　至2020年底，格爾木市共有專業(yè)技術(shù)人員3181人，事業(yè)工勤247人，其中，中級高級專業(yè)技術(shù)人員1810人，技師79人，高級工101人。同時，還先后掛牌成立10家名師名醫(yī)名家工作室，有效激發(fā)了本土人才活力，帶動了相關(guān)領(lǐng)域人才的成長與進(jìn)步。