近日，青海省出臺《關于深入貫徹落實〈黨政領導干部考核工作條例〉的若干措施》，提出5方面、22條具體措施，為推進全省考核工作提供了制度依據。

　　完善考核體制機制。上述措施明確了單位綜合績效考核、領導班子和領導干部考核、各類業(yè)務考核的責任主體，明確了年度考核、平時考核、專項考核、任期考核的作用及相互之間的關系，健全完善了青海省的考核工作體系。同時，明確規(guī)定要整合規(guī)范考核事項，著力解決職責交叉、多頭考核等問題，減輕基層負擔；要著力構建信息互補、數據互聯、平臺互通的共享機制，形成考核工作合力；要加強考核目標跟蹤、監(jiān)測、預警、反饋等工作，建立工作督導機制，推動考核目標扎實落實。

　　構建高質量發(fā)展指標體系。按照黨中央、國務院部署要求和省委、省政府“一優(yōu)兩高”戰(zhàn)略部署，對照國家高質量發(fā)展績效評價要求和指標體系，將貫徹落實新發(fā)展理念、樹立正確政績觀、建設生態(tài)文明高地、推動高質量發(fā)展的實績作為評價領導班子和領導干部的基本依據，要區(qū)別地區(qū)功能定位、單位職能職責、崗位職責特點等類型的不同，突出不同的考核重點，確�？己酥笜梭w系切合實際。同時，實行考核指標動態(tài)調整，體現考核指標的導向性和牽動性。

　　改進考核方式方法。要求考核工作要踐行以人民為中心的發(fā)展思想，不斷探索擴大人民群眾參與考核工作的具體路徑和方式，切實把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領導干部推動高質量發(fā)展的重要標準。要分類分級實施考核，不斷提高考核的精準性、科學性。要優(yōu)化考核評分結構，突出高質量發(fā)展指標權重；要改進市州績效考核評分方法，以生態(tài)系數法計算市州績效考核得分，突出了生態(tài)保護優(yōu)先導向；要改進考核結果評優(yōu)方式，探索“破格評優(yōu)”辦法，達到既獎“一直領先”也獎“進步最快”的激勵效果。

　　強化考核結果運用。充分發(fā)揮干部考核結果在干部選拔任用、教育培養(yǎng)、監(jiān)督管理、激勵關愛中的重要作用。要鮮明樹立“有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先”的導向；對考核中發(fā)現的能力短板問題，要有針對性地調學調訓、安排實踐鍛煉，補齊能力短板；對發(fā)現的不擔當、不作為等問題要依規(guī)依紀給予批評教育直至組織處理；要嚴格按照《考核結果運用細則》規(guī)定兌現獎懲，充分體現組織的關懷和溫暖。

　　切實加強組織領導。明確黨委（黨組）承擔考核工作的主體責任，黨委（黨組）書記是第一責任人，組織（人事）部門承擔考核工作的具體責任。各級組織（人事）部門要在黨委（黨組）的領導下，把干部考核工作作為主責主業(yè)，著力抓好政策制定、統(tǒng)籌銜接、組織實施、綜合運用等工作。各地各部門要切實加強《干部考核條例》及相關政策法規(guī)的學習宣傳、考核隊伍建設工作；要嚴肅考核作風紀律，堅決杜絕考核中的形式主義、官僚主義。