海北州剛察縣堅持把加強年輕干部隊伍建設(shè)作為重中之重，從年輕干部的培養(yǎng)、儲備、管理、使用等方面謀思路，探索開展年輕干部培養(yǎng)“雛羚工程”，構(gòu)建“多層次選+多舉措育+多維度管+多形式用”的“四多”聯(lián)動培育格局，通過常態(tài)化儲備、實戰(zhàn)化培養(yǎng)、制度化管理、梯隊化配備的全鏈條形式，努力打造一支信念堅、政治強、本領(lǐng)高、作風(fēng)硬的高素質(zhì)年輕干部隊伍。

多層次“選”，實現(xiàn)常態(tài)化儲備。通過多種方式，加大引進(jìn)年輕干部力度，擴大年輕干部隊伍的“蓄水池”，2021年招錄46名， 下沉至教育、醫(yī)療、法檢和鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線崗位。以打造全縣“人才庫”為契機，通過單位推薦、組織人事部門審核的方式，把黨政、企業(yè)經(jīng)營管理人、專業(yè)技術(shù)、技能、社會工作、農(nóng)牧區(qū)實用6類人才中35歲以下的人才作為“雛羚”工程的重點培育對象，按照年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作履歷和培訓(xùn)情況等要素確定合適人選，實現(xiàn)優(yōu)者進(jìn)、能者上。

多舉措“育”，實現(xiàn)實戰(zhàn)化培養(yǎng)。引導(dǎo)廣大年輕干部積極給自身“充電”，提升年輕干部綜合能力素質(zhì)。鼓勵年輕干部加強實踐鍛煉，2021年，安排1名年輕干部到省直有關(guān)部門重點崗位掛職，集中下派17名年輕干部到5鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展鄉(xiāng)村振興駐村。針對年輕干部個人提升，注重因材施教，加強培訓(xùn)活動的針對性、實效性，完善以需求為導(dǎo)向的培訓(xùn)機制，提升年輕干部處理事務(wù)的能力，2021年年輕干部參加省州縣各類能力提升培訓(xùn)170余人次。

多維度“管”，實現(xiàn)制度化管理。持續(xù)加強對年輕干部的管理力度，搭建“平時考核+年終考核”的考評體系，把平時考核結(jié)果作為年度考核、評優(yōu)評先、選拔任用等方面的重要依據(jù)，將平時考核結(jié)果占年度考核結(jié)果的比例調(diào)整為60%，采取“加減法”結(jié)合的方式，從總結(jié)述職、領(lǐng)導(dǎo)評價、民主測評、滿意度測評、重大專項活動多個維度掌握年輕干部工作實績，2021年，對160名年輕干部實行嚴(yán)格管理，考核評選優(yōu)秀年輕干部23名，讓有為的年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的勁頭更足。

多形式“用”，實現(xiàn)梯隊化配備。牢固樹立重實干、重實績的用人導(dǎo)向，給優(yōu)秀年輕干部搭“梯子”、給“位子”，堅持成熟一個使用一個，使用一個帶動一批。全面統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔和公務(wù)員職級晉升，注重在黨的建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、生態(tài)環(huán)境綜合整治等重大工作任務(wù)一線考察識別、提拔晉升優(yōu)秀年輕干部。同時，將政治立場堅定、工作作風(fēng)扎實、領(lǐng)導(dǎo)才能突出、自我約束嚴(yán)格的優(yōu)秀中青年干部及時提拔重用，充實到縣直單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職隊伍中。目前，全縣共有35歲以下正科級干部5名，30歲以下副科級干部19名，35歲左右黨政“一把手”2名。（來源：海北州剛察縣委宣傳部）

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