自公務(wù)員職務(wù)職級并行制度實施以來，青海省黃南州同仁市嚴(yán)格按照中央、省州市委部署要求，科學(xué)謀劃、精心組織、認(rèn)真落實，著力在政治素質(zhì)、體系結(jié)構(gòu)、爭先爭優(yōu)、正向激勵上聚力用勁，精細(xì)落實公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，穩(wěn)步推進公務(wù)員職級晉升工作，有效激發(fā)公務(wù)員隊伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

堅持政治標(biāo)準(zhǔn)促導(dǎo)向，精準(zhǔn)把好晉升關(guān)口。樹牢正確的選人用人導(dǎo)向，堅持把政治表現(xiàn)作為干部晉升職級的首要標(biāo)準(zhǔn)，在職級晉升過程中，著重考察干部政治定力和政治自律力，嚴(yán)格落實“凡提四必”要求，征求紀(jì)檢、信訪部門意見，對擬晉升對象的政治表現(xiàn)、廉政情況進行“雙鑒定”“雙簽字”，政治上不合格的實行“一票否決”。注重考察干部在吃勁崗位，關(guān)鍵時刻中沖鋒在前、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)實表現(xiàn)，進一步提升考察聯(lián)動性，同時加強任前任后全程監(jiān)管，確保政策制度落實落地。

堅持制度引導(dǎo)促效力，破解原有晉升藩籬。從制度層面上豐富激勵干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的有效措施，實現(xiàn)以制度增加活力，以活力促進效力，為基層干部“鋪路架橋”，破解基層公務(wù)員的成長“瓶頸”。通過職務(wù)與職級“雙梯運行、互促共進”的寬幅度對應(yīng)關(guān)系，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級公務(wù)員各歸其位、各負(fù)其責(zé)、發(fā)揮職能。今年上半年，從領(lǐng)導(dǎo)崗位晉升15人，從職級公務(wù)員晉升41人，在干部隊伍中有效形成了干事有動力，晉升有通道、發(fā)展有空間的良好局面。

堅持爭先創(chuàng)優(yōu)促實干，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動力。堅持擇優(yōu)原則，突出德才兼?zhèn)?、以德為先，注重考察公?wù)員工作實績，綜合考量將敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善作善為、實績突出的干部優(yōu)先考慮晉升。結(jié)合公務(wù)員平時考核和年度考核結(jié)果，按照制度獎優(yōu)罰劣，對2021年度考核優(yōu)秀的170名公務(wù)員記嘉獎一次，并在同一職級內(nèi)任職年限條件縮短半年，可以提前享受職務(wù)職級并行政策，年度考核為基本稱職等次的，不計算任職年限，通過獎懲并舉的措施激勵基層公務(wù)員立足本職腳踏實地、爭創(chuàng)業(yè)績，在基層營造起干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

堅持正向引導(dǎo)促激勵，賦能基層一線增效。嚴(yán)格執(zhí)行《黃南州進一步激勵廣大黨員干部新時代新?lián)?dāng)新作為的25條措施》，在準(zhǔn)確把握政策界限的基礎(chǔ)上，綜合分析干部在處理“急、難、險、重”任務(wù)中的失誤，推動容錯糾錯機制在基層一線落地見效，2019年以來為9名勇于糾錯、敢于擔(dān)當(dāng)、成績突出的干部晉升職級，持續(xù)激勵“有錯”干部向“有為”干部轉(zhuǎn)變。堅持向基層一線傾斜，解決長期扎根基層晉升慢、待遇提高難的情況，今年上半年市直機關(guān)晉升職級38人，占市直機關(guān)6.83%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)晉升職級18人，占鄉(xiāng)鎮(zhèn)的8.78%，進一步吸引優(yōu)秀人才到基層干事創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)自我價值提升，晉升職級有效成為激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的“助推器”。（來源：青海省黃南州同仁市委宣傳部）

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