8月22日，國網(wǎng)海東供電公司變電運檢中心組織12名青年員工開展青工夜校大講堂活動。該公司變電運檢中心變電運維、變電檢修等專業(yè)的技術(shù)骨干為青年員工講授標(biāo)準(zhǔn)化倒閘操作知識，幫助青年員工提升故障處理能力。

活動中，海東公司青工夜校大講堂遠程對山東培訓(xùn)的2021年新入職變電運檢中心員工同步開展專項培訓(xùn)，提升變電運維青年員工倒閘操作技能水平。并讓變電一、二次及試驗專業(yè)青年員工學(xué)習(xí)倒閘操作相關(guān)知識，為后期變電中心青年員工考取變電設(shè)備“倒閘操作權(quán)”奠定基礎(chǔ)。“經(jīng)過師傅們通俗的講解，我基本掌握了倒閘操作相關(guān)知識?！喙ひ剐！跓o形中幫我擴充了知識儲備，也給了我和其他專業(yè)青年員工交流的機會?！焙|供電公司2022年7月入職的吉占奎說。

青年員工可塑性強、發(fā)展?jié)摿Υ?，是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。國網(wǎng)海東供電公司通過開展專業(yè)技能培訓(xùn)、實施“導(dǎo)師帶徒”、安排青年員工參與重點工作等方式，幫助青年提升專業(yè)技能和綜合能力水平，為他們成長成才鋪路搭橋。

今年以來，該公司開辦青工夜校大講堂，按照每月至少一次的頻率邀請單位技術(shù)骨干利用下班后的時間給青年員工講授專業(yè)知識，指導(dǎo)青年員工開展實操教學(xué)訓(xùn)練，堅持“問題導(dǎo)向、注重實效、整體提升”的原則，旨在為青年員工崗位培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流等搭建資源共享、共同提升的重要平臺，不斷增加青年員工自主學(xué)習(xí)的能動性，持續(xù)提高員工的崗位履職能力和解決現(xiàn)場實際問題的能力，促進知識型、技能型、創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)。同時，該公司自2016年開始推行“導(dǎo)師帶徒”培養(yǎng)機制，根據(jù)每名新入職員工的專業(yè)特點，為他們配備一名專業(yè)導(dǎo)師，并安排專業(yè)導(dǎo)師與新入職員工簽訂為期3年的師徒協(xié)議。自2016年至今，海東供電公司為169名新入職員工配備了專業(yè)導(dǎo)師，幫助他們快速成長。

此外，春檢、秋檢、供電搶修、重點工程建設(shè)等工作，都是青年員工的練兵場。海東供電公司讓青年員工通過真干實干積累實踐經(jīng)驗，練出硬功夫。通過在重點工作中鍛煉，海東供電公司多名青年員工成長為各專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)骨干。截至目前，該公司1名青年員工獲得青海省勞動模范稱號，15名青年員工獲評國網(wǎng)青海電力職工職業(yè)技能大賽技術(shù)狀元，37名青年員工成為高級工程師，7名青年員工成為高級技師。(來源：國網(wǎng)海東供電公司)

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