金杯銀杯不如老百姓的口碑。青海省堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，在領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)責(zé)任考核中擴(kuò)大群眾參與度，突出人民群眾滿意度在政績考核中的重要地位，在近期開展的2021年度市州、省直單位領(lǐng)導(dǎo)班子工作成效群眾滿意度調(diào)查工作中，廣泛了解掌握全省廣大干部群眾對各地各單位年度工作實(shí)績的切身感受和真實(shí)評價(jià)，真正讓群眾的“好差評”成為政績的“度量衡”、干部的“正衣鏡”。

　　工作好不好，群眾來監(jiān)考。人民群眾是各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作成效的直接感受者和體驗(yàn)者，對各地各單位的工作得失有著直接的感受和公正的評價(jià)。在年度考核中，讓群眾切實(shí)參與進(jìn)來，增加群眾的話語權(quán)，不僅能夠增加考核的公認(rèn)度和說服力，還能傾聽民心民意，增強(qiáng)黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。繼續(xù)保持民意調(diào)查、公眾評議在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核中占有適當(dāng)權(quán)重，通過“要素賦分”，把“軟指標(biāo)”上升為“硬杠杠”，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部樹立以民為本的政績觀，確保群眾在政績考核中的“發(fā)言權(quán)”。

　　民生無小事，枝葉總關(guān)情。在考核過程中，把人民群眾的滿意度作為衡量工作成效的首要標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部始終以黨的宗旨為干事的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，始終圍繞人民群眾的期盼去踐行初心，圍繞人民群眾關(guān)注的焦點(diǎn)和熱點(diǎn)去服務(wù)。在政績考核中充分反映群眾感受、體現(xiàn)群眾評價(jià)，關(guān)鍵要做實(shí)群眾評價(jià)指標(biāo)，將群眾關(guān)心關(guān)注的疫情防控、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)境、醫(yī)療教育等熱點(diǎn)難點(diǎn)問題作為政績考核內(nèi)容，量化分析群眾感受指標(biāo)，建立“民情臺(tái)賬”，讓群眾真正“走進(jìn)”考核體系。

　　考核是手段，運(yùn)用是關(guān)鍵�？加妹摴�(jié)，考核就發(fā)揮不了“風(fēng)向標(biāo)”作用，只有在創(chuàng)新結(jié)果運(yùn)用上多下功夫，既考準(zhǔn)考實(shí)又用好用活考核結(jié)果，考核才能真正成為促使廣大干部履職盡責(zé)的“增壓器”和“動(dòng)力源”。把考核標(biāo)尺交給群眾，通過群眾評價(jià)“參數(shù)”，為政務(wù)服務(wù)找準(zhǔn)短板、診斷問題、改進(jìn)績效提供支撐，在問計(jì)于民、問需于民中找到解決問題的“金鑰匙”。對群眾不滿意、不認(rèn)可的結(jié)果要認(rèn)真整改、跟蹤考核，確�？汲稣嫘Ч�、核出好干部，得出讓群眾滿意、讓干部服氣的考核結(jié)果。同時(shí)，處理好干部“潛績”和“顯績”之間的關(guān)系，警惕“評價(jià)錯(cuò)位”，不能讓“種樹的人”受委屈、“乘涼的人”卻坐享其成，切實(shí)讓政績考核考出干部擔(dān)當(dāng)作為，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，提升群眾幸福指數(shù)。

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