為充分調(diào)動青海省西寧市城北區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，全力推進正常生產(chǎn)生活秩序的恢復，今年，西寧市城北區(qū)多措并舉，加大對基層干部的關(guān)愛關(guān)注，通過日常考核、走訪調(diào)研、談心談話等方法，及時掌握干部的思想動態(tài)和工作實績，鮮明樹立“能者上、庸者下、劣者汰”用人導向，嚴格落實干部激勵保障機制，營造嚴管厚愛的成長環(huán)境。

用心用情，為干部排憂解難。通過開展“敢擔當 善作為”干部調(diào)研工作，深入一線調(diào)研慰問，傾聽一線聲音，對疫情防控工作期間超負荷工作的干部進行談心談話、紓解困難，發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，引導干部心理解壓，加強人文關(guān)懷和心理疏導工作方法，讓干部切實感受到黨的關(guān)懷和組織的溫暖。同時，加強建立交流溝通幫扶機制，充分了解全區(qū)干部的工作環(huán)境、家庭狀況和思想動態(tài)，針對干部“因材施策”，創(chuàng)造科學培養(yǎng)模式。

分層分類，保障干部福利待遇。合理運用平時考核，堅持分類考核、量化評價的考核體系和獎優(yōu)罰劣、獎懲分明的考核機制，督促各單位各部門明確日常工作指標體系，全面提升干部能力素質(zhì)。保障干部工資福利待遇，保證配套資金，認真梳理全區(qū)晉級晉檔人員情況，落實體檢費、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼、崗位津貼等津補貼的發(fā)放，鼓勵帶薪休假，每月抽查人員工資核算情況，及時糾錯，完善工資福利機制。

拓寬渠道，激勵干部闖關(guān)奪隘。加大從一線選拔干部力度，拓寬基層干部成長渠道，通過充分了解各鎮(zhèn)（街道）、各單位班子運行和干部現(xiàn)實表現(xiàn)情況，從疫情防控一線和重點工作中發(fā)現(xiàn)一批、儲備一批優(yōu)秀干部。全面推進公務(wù)員工作，深入貫徹落實《中華人民共和國公務(wù)員法》《青海省公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施方案》，認真做好全區(qū)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施工作，合理運用考核優(yōu)秀結(jié)果，堅持穩(wěn)慎實施、依法操作，確保有序推進職級晉升，有效發(fā)揮職級制度的持續(xù)激勵作用。（來源：西寧市城北區(qū)委宣傳部）

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