自能力建設(shè)行動開展以來，湟源縣以“實”求“是”，通過“引進來”“走出去”“練起來”三舉措及時補充力量、暢通發(fā)展渠道、增強實操本領(lǐng)，讓干部在想作為中能作為、敢作為、善作為，為湟源干部隊伍建設(shè)提供堅實的發(fā)展保證。

穿針“引”線，讓干部“能上能下”。持續(xù)加大選調(diào)生、公務(wù)員等招錄力度，大力引進專業(yè)年輕干部，吸引更多“雙一流”高校、緊缺專業(yè)、事業(yè)單位優(yōu)秀年輕人才進入黨政干部隊伍。研究制定“墩苗”工作方案，結(jié)合工作性質(zhì)和崗位特點，選派19名選調(diào)生到村掛職村書記、村主任助理，讓年輕干部在項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點工作一線接受考驗。派選6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部到縣直重點部門進行實踐鍛煉，不斷提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部的工作能力。2022年來，共提任干部29人，其中90后年輕干部12人，占總提拔人數(shù)的41.4%，研究生學(xué)歷占比10.3%。年輕干部智力、能力、活力得到有效展現(xiàn)。

推陳“出”新，讓干部“內(nèi)外兼修”。利用東西部協(xié)作平臺，分批次選派基層醫(yī)療、教育、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域青年骨干，科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，赴南京六合區(qū)進行中短期實訓(xùn)活動，不斷提高干部改革攻堅能力。因地制宜，將事業(yè)單位人員、中小學(xué)校優(yōu)秀教務(wù)管理崗位人員、黨外干部等納入后備干部儲備視野，拓寬人才隊伍的“源頭活水”。由機關(guān)、企事業(yè)單位研究提出干部人才實訓(xùn)崗位需求及選派人選，有計劃地選派業(yè)務(wù)骨干和優(yōu)秀年輕干部赴市直相關(guān)單位開展跟班學(xué)習(xí)，促進市縣工作協(xié)調(diào)，形成“內(nèi)外兼修”的工作本領(lǐng)。

求真務(wù)“實”，讓干部“身經(jīng)百煉”。打通黨員干部學(xué)習(xí)“第一站”，利用十九屆六中全會專題培訓(xùn)班、機關(guān)黨支部書記專題培訓(xùn)班等班次組織441名干部“以學(xué)促行”，踔厲奮發(fā)，讓理論成為行動指南，不斷增強干部學(xué)習(xí)工作的底氣。結(jié)合“雁陣領(lǐng)航”行動，廣泛開展“領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺”“科室長業(yè)務(wù)大講堂”，為不同領(lǐng)域、不同類別干部量身定制專業(yè)化、個性化培訓(xùn)課程，截止目前，湟源縣征集培訓(xùn)計劃43個單位，覆蓋機關(guān)黨員、干部共計3840人。推行“傳幫帶”活動，重點對35周歲以下年輕干部進行“面對面”傳、“手把手”教、“心連心”帶，目前，已有74名導(dǎo)師通過“一對一”或“多對一”的方式，培養(yǎng)89名新入職干部職工，進一步提升年輕干部的實戰(zhàn)本領(lǐng)。（來源：湟源縣能力建設(shè)辦公室）

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