近年來，黃南藏族自治州同仁市各級黨組織壓緊壓實抓黨建促鄉(xiāng)村振興責任，以“清單制”“積分制”工作新模式跑出鄉(xiāng)村振興“加速度”，精細化制定評分細則，營造“比學趕超”良好氛圍，切實把農村黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢。

“清單化”推動“軟任務”變成“硬杠杠”。同仁市堅持問題導向、抓住薄弱環(huán)節(jié)，注重在推進黨建引領鄉(xiāng)村振興上下功夫，常委會研究制定《關于抓黨建促鄉(xiāng)村振興的若干措施》，將工作細化為8方面33項重點任務，建立各領域黨組織書記不同層面、不同主體抓基層黨建工作的共性責任清單和個性責任清單，明確支部書記、聯(lián)點領導、駐村第一書記抓黨建責任，為黨組織負責人提供有效“度量衡”和“催化劑”，構建橫向到邊、縱向到底的黨建工作責任鏈條，筑牢鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)斗堡壘。

“積分制”推動“要我干”變成“我要干”。同仁市各級黨組織堅持將平時積分累計與評先評優(yōu)、激勵獎懲、年度考核相結合，引導黨員干部群眾由過去的凡事“要我干”到現(xiàn)在的遇事“我要干”，有效激發(fā)內生動力。其中，保安鎮(zhèn)黨委建立“周報月曬季評年考”機制，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、駐村工作隊、村“兩委”個人工作考核得分納入各村月評中，“寫實式”記錄現(xiàn)實表現(xiàn)，作為黨員干部年底評優(yōu)評先、村“兩委”年度報酬等次的重要依據(jù)，實現(xiàn)以“分”促管、以“分”促干，激勵干部擔當作為，推動重點工作提質增效。

“小積分”推動“村里事”變成“家家事”。同仁市堅持逐步退出“小局面”，進入“大局面”為基準原則，依托“黃南先鋒”智慧黨建平臺，線上發(fā)布活動計劃和線下“點贊”服務相結合，提高鄉(xiāng)村文明建設、發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟、黨員志愿服務等一系列活動領積分換物品的參與度，努力實現(xiàn)“月公示、季兌現(xiàn)、年表彰”的常態(tài)化制度化規(guī)范化機制。其中，曲庫乎鄉(xiāng)打造2個“積分制”示范村，制定“基礎分+加分項+減分項”相結合的7大類32條積分表，將村級各項事務量化為積分指標，村民以行動換積分，以積分轉習慣，以習慣化新風，充分調動黨員群眾示范帶頭的積極性，助力鄉(xiāng)村振興。（來源：同仁市委宣傳部）

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